Sociaal Terneuzen

Raad 12 november 2020

Aan z en de potsierlijke vertoning

Het klinkt als de titel van een boek. Een “zwartboek”. Of de serie “Goede tijden – slechte tijden” waarbij we goed moeten nadenken welke goede tijden.

Het “Zwartboek” of te wel “het Rouwboek” over aan z van 2017 tot op heden, werd aangeboden aan de voorzitter van de Raad, burgemeester Lonink. Het Zwartboek bevatte een selectie van documenten die we hebben ontvangen om het college duidelijk te maken, dat er achter de schermen meer speelt dan wat men vanuit aan z deelt!

Curieus dat een aantal van onze collega’s, zoals PvdA en VVD verbeten probeerden het aanbieden te voorkomen. Er werd ineens een punt gemaakt dat men dit niet had ontvangen en dit daardoor niet acceptabel vond. Met name GroenLinks probeerde met verve en boosheid te voorkomen dat het Zwartboek aangeboden werd. Vreemde houding. Elk Zwartboek wordt eerst aangeboden en daarna verspreid. Wat wij misten van de partijen was de vraag: kunt u een korte samenvatting geven en kunnen wij het Zwartboek tegemoet zien. Nee, na deze desinteresse willen wij het Zwartboek enkel met het college delen en niet met de collega’s.

Verder werd er heisa gemaakt omdat we in de commissie een bedrag van 2 miljoen hadden genoemd n.a.v. de problematiek en ontslag vorige directeur. Met name de schrijvende pers vergrootte dit expliciet. Vreemd, want het bedrag van 2.8 miljoen stond in de stukken die behandeld werden op 8 nov. 2018: Organisatiekosten, baten onttrekking voorziening voor dekking extra personeelskosten directie € 2.817.552. Ook de PvdA was er als de kippen bij om te roepen dat het niet oké was om te suggereren dat het om salaris ging. Het woord wat wij aangaven was: personeelskosten directie. Juist in de periode dat er gedoe was omdat de toenmalig wethouder en voorzitter AB van aan z vond dat de directeur moest vertrekken en haar daardoor imagoschade is aangedaan. Er mocht deze avond vooral niets toegelicht worden, zodat de mensen thuis niet zouden horen wat er nog meer in het Zwartboek stond, want iedereen had al beslist dat het zou blijven zoals het was!

Een lichtpunt was de zeer heldere en positieve inbreng binnen de mogelijkheden van de voorzitter van de raad.

Het hoofdstuk was deze keer dus niet alleen de begroting aan z, maar ook het hoge salaris van de directeur die zonder sollicitatieprocedure en transparantie een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft gekregen. De voorzitter van het Algemeen Bestuur (wethouder Stoker (TOP/Gemeentebelangen) besloot haar functie neer te leggen doordat binnen het college kritiek kwam over de toekenning van het hoge salaris. Dit salaris werd de directeur door haar en de overige leden van het Algemeen bestuur (raadsleden SP/ CDA en TOP/Gemeentebelangen) van harte gegund. De één na de andere ondersteuningsmail vanuit aan Z volgde. Belerend vooral. De inhoud: het gaat zo goed bij aan Z en de directeur heeft zo zijn best gedaan.

De directeur heeft met een hoog salaris gewoon aan zijn opdracht gewerkt in een organisatie met om en nabij 65 fte. Een salaris hoger dan een burgemeester van een midden grote gemeente of een ambtenaar met veel meer verantwoordelijkheden en personeel om aan te sturen. Diezelfde directeur heeft ook wat steken laten vallen, bijvoorbeeld bij het dossier omzetting huishoudelijke hulp Zo Net van algemene voorziening naar Maatwerkvoorziening. Bij indicaties is vaak voorbij gegaan aan de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Wet consumentenrecht en Verordening Maatschappelijke Ondersteuning. Ten tweede had het personeel de afgelopen jaren al diverse keren gevraagd om een eigen ondernemingsraad omdat niet alles goed verliep met het personeel. Dat was niet nodig. Maar ineens ging het lichtje branden. Tijdens de afhandeling van de omzetting werd op de valreep op 16 juni 2020 een OR geïnstalleerd, voor een eerste bijeenkomst op 25 aug. 2020. Voor de vorm. Diezelfde OR stuurt dan een brief over het goed functioneren van de directeur?? Ten derde heeft de directeur aangegeven zich niet verantwoordelijk te voelen voor de Jeugd, daar had hij geen verstand van. Volgens ons is de directeur gewoon eindverantwoordelijk. Ten vierde ontbreekt vaak de terugbel functie op zijn telefoon.

De behandeling van het onderwerp kenmerkte zich verder door ellelange discussies door babylonische spraakverwarring, het wel/niet of een beetje opgestart zijn van een onderzoek, veel schorsingen omdat veel zaken waarschijnlijk niet gezegd of gedaan moesten worden, kortom een stuitende vertoning. Schermend voor eigen en partijbelangen. Het Algemeen Bestuur werd zowat als heilig verklaard en de AB leden worden nu door de Raad op een aardige manier gevraagd om de hoogte van het salaris naar beneden bij te stellen. Hiervan verwachten wij niet veel. Aangezien er al een getekende arbeidsovereenkomst ligt voor het afgesproken hoge salaris en de directeur tot nu toe in de hele discussie rondom de vertrokken voorzitter AB ijzig stil is geweest. Geen handreiking heeft gedaan en de discussie gewoon af heeft gewacht omdat hij toch wist dat de meerderheid van de raad slappe knieën heeft. Terwijl de raad beter de opdracht had gegeven om de directeur de wacht aan te zeggen en een open en transparante sollicitatieprocedure op te starten met een meer acceptabel salaris. Bij de voordracht van een wethouder om tijdelijk de functie voorzitter AB op te vullen vond het AB lid (SP) zichzelf zo belangrijk dat hij de voordracht van deze wethouder, wat een bevoegdheid is van het College, ter discussie stelde en een motie indiende voor een onderzoek naar de rol van het College en ambtenaren, maar niet naar het Algemeen Bestuur. Dat hij daarin ook nog gesteund werd door raadsleden is buiten proporties.

Conclusie:

Het blijft zoals het was totdat een volgend debacle zich aandient. Duidelijk is dat we verder werken aan een eigen onderzoek en aan het Zwartboek aan Z. Wij doen niet mee aan deze waanzin, en net als met alle andere dossiers die er toe doen, varen wij onze eigen koers! Dat alle burgers moeten inleveren c.q. bezuinigen schijnt iedereen die helpt dit dossier onder het tapijt te vegen, niet te interesseren.